A maioria das pessoas não prestam atenção ao que está acontecer à sua volta e, por isso, muitas são apanhadas de surpresa quando surge uma situação nova na empresa. Lembre-se: estar bem informado sobre o que acontece na sua empresa, no país e no mundo é a principal condição para uma análise tão próxima quanto possível da realidade. Veja quais são os sinais que podem ajudá-lo a apurar se a sua empresa é de pequeno, médio ou grande risco:
- Resultados financeiros abaixo das expectativas - A evolução do lucro e da rentabilidade nos últimos anos não tem sido a esperada? Cuidado. Avalie qual a situação dos seus concorrentes. Se eles estiverem muito bem, comece a preocupar-se.
- Falta de investimentos - Desconfie quando há falta ou redução drástica de investimentos. Atenção! Sem investimentos a empresa deixa de fazer algo vital para a sua sobrevivência: preparar-se para o futuro.
- Investimentos excessivos - Se não houver um planeamento e um direccionamento cuidadoso dos recursos, a infra-estrutura pode não suportar a expansão, ficar sobrecarregada e sacrificar a qualidade. Por outras palavras, avalie se a sua empresa tem feito esses investimentos de forma coerente, dentro da estratégia planeada.
- Má colocação no ranking do mercado - Uma empresa nessas condições pode tornar-se presa fácil daquelas que estão no topo do ranking e desejam ganhar quota de mercado. A qualquer momento pode ser adquirida por quem tem planos mais ambiciosos de crescimento.
- Baixa qualidade operacional - A empresa não se preocupa com a qualidade dos seus produtos ou serviços? Não há esforço algum para tentar melhorar o atendimento e o tempo de entrega ao cliente ou consumidor final? Atenção! Algo está errado. Quando uma empresa aceita desempenhos medíocres e não busca permanentemente um padrão elevado de qualidade, o risco é bastante alto.
- Falhas no relacionamento com os públicos externos - A imagem da empresa no mercado começa a ficar arranhada. Clientes e fornecedores queixam-se constantemente da forma como são tratados e criticam os produtos e serviços. Os concorrentes ignoram-na. São sinais preocupantes. Não há nada mais sintomático do que uma empresa que nem sequer merece a atenção das suas rivais.
- Não valorização do capital humano - Empresas com alta rotatividade de profissionais não costumam ser muito estáveis. Se estão a tentar recrutar bons executivos e não conseguem preencher as vagas abertas, é melhor começar a preocupar-se, pois isto significa que a sua empresa não é atraente o bastante para profissionais mais qualificados.
- Tranquilidade excessiva - Empresas que não exercem um nível razoável de pressão sobre a sua equipa, que continuam a fazer as mesmas coisas exactamente como há dez anos, correm sérios riscos.
- Carreiras estagnadas - Se a empresa não tem investido na sua equipa e criado oportunidades para o desenvolvimento de cada um, pode perder colaboradores importantes. A empresa que não dá condições ao funcionário para desenvolver novas competências, ampliar os seus conhecimentos técnicos e aumentar a sua empregabilidade é uma ameaça para a carreira de qualquer pessoa.
- Remuneração baseada radicalmente em resultados - Pode ser mau sinal, principalmente se a empresa praticava uma política conservadora de remuneração e de repente decide mudar de postura. O que é que se esconde por trás dessa mudança? A política de salários concentrada na remuneração variável é mais arriscada, especialmente em novos negócios.

Lembre-se sempre: uma empresa raramente entra em crise do dia para a noite. Daí a importância de saber identificar esses sinais antes que tudo entre em colapso.